AppsColumncommunicationemployee engagementfuture of workGooglehuman resource managementmanagement practicesmessagingNoticiasPersonnelslackStartupsTalentTCtelecommutingworkWorkplace

Os papéis que as ferramentas desempenham no engajamento dos funcionários

O envolvimento dos funcionários não é apenas sobre o moral dos trabalhadores individuais – também permite uma produtividade mais ampla da força de trabalho e leva a melhores resultados de negócios. Na verdade, uma pesquisa conduzida pela Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM) argumenta que uma compreensão do papel que o engajamento dos funcionários desempenha na condução da moral e produtividade é fundamental para o sucesso do negócio.

No Slack, minha equipe de pesquisadores e analistas gasta tempo estudando como as pessoas trabalham e o que precisam para fazer seu melhor trabalho. Constatamos que um sinal importante do engajamento dos funcionários está em como as pessoas se sentem em relação às ferramentas que usam no trabalho.

Boas ferramentas podem permitir tanto a produtividade quanto aumentar o moral. Fizemos pesquisas para aprender mais sobre equipes Slack prósperas e bem sucedidas, e o que é sobre o Slack que permite que elas façam um trabalho melhor.

Essas equipes não falam apenas sobre como o Slack melhora a eficiência, mas também como ele constrói a comunidade e, de certa forma, moderniza a empresa. Também descobrimos que as três principais emoções que as pessoas associam ao Slack são felizes, divertidas e fáceis, o que você pode não esperar de uma ferramenta de produtividade.

A tecnologia em geral tem impactado como, por quanto tempo e de onde trabalhamos, bem como nossa eficiência em fazer as coisas. Engajar funcionários com tecnologia não é apenas fornecer software mais robusto, mas dar às pessoas ferramentas que elas desejam usar todos os dias, tanto quanto seus aplicativos pessoais preferidos.

Quando os produtos e a tecnologia refletem as nuances da comunicação humana, ao mesmo tempo em que tornam a informação mais acessível, os funcionários se sentem mais conectados – tanto com o local de trabalho como com seus colegas de trabalho – resultando em relacionamentos mais fortes e confiáveis ​​e melhor desempenho.

Então, como podemos nos desafiar a definir expectativas mais altas para os produtos de trabalho que construímos e usamos todos os dias, e como seria trazer mais humanidade, diversão e alegria para as ferramentas que usamos para o trabalho? Aqui estão alguns princípios para manter em mente.

Adicione contexto emocional para melhorar a comunicação

Etiquetas

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Botão Voltar ao topo